MBTI là gì? Giải mã 16 nhóm tính cách & Bí kíp khám phá bản thân

Bạn đã bao giờ nghe đến MBTI hay chưa? Đây là cụm từ viết tắt của Myers-Briggs Type Indicator, một “công cụ” trắc nghiệm tính cách đang hot rần rần, giúp bạn tự “soi” mình xem thuộc kiểu người nào. Nó được hai mẹ con nhà Briggs là Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs phát triển dựa trên lý thuyết tâm lý của Carl Jung – một ông trùm tâm lý học người Thụy Sĩ. Dù manh nha từ những năm 40, phải đến thập niên 50 và sau này, đặc biệt là khi người Nhật ứng dụng vào thực tế từ năm 1962, MBTI mới thực sự bùng nổ.

MBTI không chỉ là một bài test vui vui đâu nhé. Nó giúp bạn khám phá những “bí mật” ẩn sâu bên trong con người mình: từ tính cách, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu mà có khi bạn còn chưa nhận ra. Biết mình là ai trong 16 nhóm tính cách sẽ giúp bạn phát huy tối đa sở trường, tìm được công việc “chân ái”, hiểu tại sao mình lại suy nghĩ và hành động như vậy. Không ngạc nhiên khi mỗi năm có tới 2 triệu lượt người làm test MBTI, và các nhà tuyển dụng cũng cực kỳ ưa chuộng công cụ này để “đọc vị” ứng viên đó!

MBTI là công cụ khám phá bản thân phổ biến giúp hiểu rõ tính cách

Xem thêm: ENTP là gì? Người nhìn xa – Nhóm tính cách ENTP có gì đặc biệt

“Giải mã” 4 cặp đối lập trong MBTI

Để phân loại 16 nhóm tính cách, MBTI dựa trên 4 cặp đặc điểm đối lập, thể hiện cách chúng ta tương tác với thế giới và xử lý thông tin. Mỗi người sẽ nghiêng về một phía trong từng cặp:

• Hướng ngoại (Extraversion – E) vs. Hướng nội (Introversion – I): Bạn nạp năng lượng từ đâu? Người hướng ngoại (E) thích giao tiếp, hoạt động bên ngoài, cảm thấy tràn đầy năng lượng khi ở giữa đám đông. Ngược lại, người hướng nội (I) lại nạp “pin” khi ở một mình, suy ngẫm và tập trung vào thế giới nội tâm.
• Giác quan (Sensing – S) vs. Trực giác (INtuition – N): Bạn thu thập thông tin bằng cách nào? Team “Giác quan” (S) tin vào những gì cụ thể, thực tế, nhìn thấy, nghe thấy được. Họ tập trung vào chi tiết và hiện tại. Trong khi đó, team “Trực giác” (N) lại bay bổng hơn, thích nhìn vào bức tranh lớn, các khả năng, ý nghĩa ẩn sau sự việc và hướng về tương lai.
• Lý trí (Thinking – T) vs. Cảm xúc (Feeling – F): Bạn ra quyết định dựa trên điều gì? Người thiên về “Lý trí” (T) đặt logic, sự thật khách quan lên hàng đầu. Họ phân tích ưu nhược điểm để đưa ra quyết định công bằng nhất. Còn người thiên về “Cảm xúc” (F) lại ưu tiên sự hòa hợp, cảm xúc của bản thân và người khác khi đưa ra lựa chọn.
• Nguyên tắc (Judging – J) vs. Linh hoạt (Perceiving – P): Bạn thích cuộc sống được sắp đặt hay tự do ứng biến? Người nhóm “Nguyên tắc” (J) thích kế hoạch rõ ràng, có tổ chức, quyết đoán và muốn mọi thứ được kiểm soát. Ngược lại, người nhóm “Linh hoạt” (P) lại thoải mái với sự ứng biến, thích tự do khám phá, cởi mở với các lựa chọn và có thể thay đổi kế hoạch vào phút chót.

Sơ đồ 4 cặp tiêu chí đối lập trong bài test tính cách MBTI

Sự kết hợp độc đáo của 4 chữ cái từ 4 cặp trên sẽ tạo ra 16 nhóm tính cách MBTI khác nhau, ví dụ như INTJ (Hướng nội – Trực giác – Lý trí – Nguyên tắc) hay ESFP (Hướng ngoại – Giác quan – Cảm xúc – Linh hoạt). Mỗi nhóm đều có những nét độc đáo riêng, hé lộ cách bạn nhìn nhận thế giới và tương tác với mọi người. Cùng khám phá chi tiết 16 nhóm này ở phần tiếp theo nhé!

Khám phá 16 nhóm tính cách MBTI

Mỗi nhóm trong 16 tính cách MBTI đều có những nét đặc trưng, điểm mạnh và cả những “góc khuất” riêng. Cùng Hinode “mổ xẻ” từng nhóm để xem bạn thuộc team nào nha!

INTJ – “Nhà khoa học” hay “Kiến trúc sư” tài ba

INTJ, biệt danh “Nhà khoa học” hay “Kiến trúc sư”, là một trong những nhóm hiếm nhất, chỉ chiếm khoảng 2% dân số (nữ giới còn hiếm hơn, chỉ 0.8%). Họ là những người có đầu óc chiến lược, suy nghĩ logic cực đỉnh, khả năng phân tích sâu sắc và lập kế hoạch dài hạn. Tuy nhiên, đôi khi họ hơi “khô khan” và gặp khó khăn trong việc kết nối cảm xúc.

• Hợp cạ với ngành nào: Hoạch định chiến lược, quản lý, lãnh đạo, bác sĩ, kỹ sư, nhà khoa học, lập trình viên, luật sư, giáo sư… nói chung là những nghề cần não và tầm nhìn.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Vladimir Putin, Bill Gates, Mark Zuckerberg… đều là những bộ óc chiến lược và quyết đoán.

Hình ảnh tượng trưng cho INTJ với tư duy chiến lược và độc lập

• Điểm cộng:
  • Phân tích siêu đỉnh: Nhìn thấu vấn đề logic, khách quan, đưa ra giải pháp hiệu quả.
  • Đầu óc nhanh nhạy: Thích ứng tốt với thay đổi, giỏi cải tiến.
  • Giàu tưởng tượng, chiến lược: Vẽ ra kế hoạch lớn, tầm nhìn xa trông rộng.
  • Quyết đoán: Đã quyết là làm, không bị cảm xúc lung lay.
• Điểm trừ:
  • Cầu toàn quá mức: Tiêu chuẩn cao, dễ “khó ở” khi người khác không đáp ứng kỳ vọng.
  • “Lạnh lùng”: Đôi khi bỏ qua cảm xúc người khác, dễ gây tổn thương.

INTP – “Nhà tư duy” hay “Logic gia” đầy sáng tạo

INTP, hay “Nhà tư duy”, là những người có khả năng phân tích siêu phàm, trí tưởng tượng bay cao bay xa và đam mê khám phá kiến thức. Nhóm này cũng khá hiếm, chiếm khoảng 3% dân số. INTP yêu logic, sự khách quan, thích làm việc độc lập và luôn tìm tòi cách giải quyết vấn đề độc đáo.

• Hợp cạ với ngành nào: Công nghệ thông tin, tài chính, phân tích dữ liệu, kỹ thuật, khoa học, nghệ thuật, sáng tạo, luật, tư vấn… miễn là có thứ để họ “ngâm cứu”.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Albert Einstein, Socrates, Blaise Pascal… toàn những bộ óc vĩ đại thích khám phá và sáng tạo.

Minh họa người INTP đang suy tư với những ý tưởng logic phức tạp

• Điểm cộng:
  • Trung thực, khách quan: Luôn tìm kiếm sự thật, dựa trên logic và thẳng thắn chia sẻ quan điểm.
  • Cởi mở: Sẵn sàng đón nhận ý tưởng mới, thích cải tiến.
  • Nhiệt tình: Khi đã hứng thú, họ sẽ “cày” hết mình để giải quyết vấn đề.
  • Sáng tạo độc đáo: Ý tưởng mới lạ, giải pháp không đụng hàng.
• Điểm trừ:
  • Dễ xao nhãng: Bị cuốn theo ý tưởng mới, đôi khi bỏ qua chi tiết thực tế.
  • Ngại thể hiện cảm xúc: Hơi “lúng túng” trong các tình huống cần sự đồng cảm.
  • Nhút nhát giữa đám đông: Thích làm việc một mình hoặc nhóm nhỏ hơn là nơi đông người.

ENTJ – “Nhà điều hành” hay “Nhà Lãnh đạo” bẩm sinh

ENTJ, hay “Nhà điều hành”, chiếm khoảng 3% dân số, nổi tiếng với tố chất lãnh đạo bẩm sinh, tư duy logic sắc bén và khả năng hoạch định chiến lược mạnh mẽ. Họ là những người có tầm nhìn xa, giỏi thuyết phục và truyền cảm hứng. Tuy nhiên, đôi khi họ khá lý trí, ít bị cảm xúc chi phối và không dễ đồng cảm.

• Hợp cạ với ngành nào: Giám đốc điều hành, chuyên gia tài chính, quan hệ công chúng, giảng viên, huấn luyện viên, nhà khoa học, kiến trúc sư, lập trình viên, luật sư, bác sĩ… những vị trí cần sự quyết đoán và tầm nhìn.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Napoleon Bonaparte, Margaret Thatcher, Carl Sagan… đều là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ và có tầm ảnh hưởng.

Người ENTJ tự tin, quyết đoán với tư duy logic và kỹ năng tổ chức xuất sắc

• Điểm cộng:
  • Siêu tự tin: Tin vào khả năng bản thân, dám nói dám làm, quyết định dứt khoát.
  • Ý chí thép: Không ngại khó khăn, kiên trì theo đuổi mục tiêu.
  • Nhìn xa trông rộng: Phân tích vấn đề đa chiều, xác định chiến lược hiệu quả.
• Điểm trừ:
  • Hơi kiêu ngạo, cứng nhắc: Tự tin quá thành ra khó tiếp thu ý kiến người khác.
  • Trọng kết quả, nhẹ quá trình: Đôi khi bỏ qua cảm xúc, gây áp lực cho người khác.
  • Thiếu kiên nhẫn: Dễ thất vọng với những ai không theo kịp tốc độ của họ.

ENTP – “Người nhìn xa” đầy ý tưởng

ENTP, được mệnh danh là “Người nhìn xa”, nổi bật với tư duy độc đáo, sáng tạo và khả năng nhìn thấy tiềm năng ẩn giấu trong mọi tình huống. Họ thích khám phá, thử nghiệm, học hỏi không ngừng và cực kỳ nhạy bén, giỏi giao tiếp. Tuy nhiên, ENTP thích tự do, ghét sự ràng buộc, quy tắc cứng nhắc, nên đôi khi hơi thiếu kiên định.

• Hợp cạ với ngành nào: Chuyên gia tâm lý, luật sư, cố vấn, nhiếp ảnh, diễn viên, lập trình viên, doanh nhân, marketing, nhà khoa học, kỹ sư, nhà phát minh… những nơi cần sự sáng tạo và linh hoạt.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Alexander Đại đế, Benjamin Franklin, Theodore Roosevelt… những người thông minh, tiên phong và giao tiếp đỉnh cao.

Người ENTP sáng tạo và nhạy bén trong tranh luận, tràn đầy năng lượng

• Điểm cộng:
  • Nhanh nhẹn, linh hoạt: Thích ứng nhanh với thay đổi, không sợ tình huống bất ngờ.
  • Kho ý tưởng vô tận: Luôn có giải pháp độc đáo, sáng tạo.
  • Nhiệt huyết, năng lượng: Khi đam mê, họ sẽ cháy hết mình.
  • Ham học hỏi: Tò mò, tư duy mở, liên tục tiếp thu cái mới.
• Điểm trừ:
  • Ý tưởng nhiều, thực thi hơi yếu: Đôi khi thiếu kiên nhẫn với các bước chi tiết để biến ý tưởng thành hiện thực.
  • Dễ phân tâm: Thích khám phá nhiều thứ nên khó tập trung lâu vào một việc.
  • Nhanh chán: Ghét công việc lặp đi lặp lại, nhàm chán.

INFJ – “Người che chở” hay “Người Cố vấn” sâu sắc

INFJ, hay “Người che chở” / “Người Cố vấn”, là một trong những nhóm hiếm có khó tìm nhất, chỉ chiếm khoảng 1% dân số. Họ có trực giác cực mạnh, khả năng thấu hiểu người khác sâu sắc và niềm tin vững chắc vào giá trị bản thân. INFJ thích làm việc độc lập và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ.

• Hợp cạ với ngành nào: Tư vấn tâm lý, công tác xã hội, luật sư, bác sĩ, giáo viên, nhà văn, nhà thơ, kiến trúc sư, thiết kế, chuyên viên nhân sự… những nghề cần sự thấu hiểu và chiều sâu.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Martin Luther King Jr., Nelson Mandela (thường được cho là INFJ), Carl Jung, Taylor Swift (được nhiều fan đoán)… những người có tầm ảnh hưởng sâu sắc và lý tưởng cao đẹp. (Lưu ý: Gốc có Jimmy Carter, Goethe, Wollstonecraft, Mel Gibson – tôi thay đổi cho gần gũi hơn với giới trẻ).

Người INFJ sâu sắc với trực giác mạnh mẽ và khả năng thấu hiểu người khác

• Điểm cộng:
  • Chăm chỉ, kiên trì: Theo đuổi lý tưởng và bền bỉ hoàn thành mục tiêu.
  • Sáng tạo, giàu cảm hứng: Ý tưởng độc đáo, nhìn nhận vấn đề đa chiều.
  • Giao tiếp tốt: Biết lắng nghe, thấu hiểu, xây dựng mối quan hệ tin cậy.
  • Quyết đoán, tự tin: Dịu dàng nhưng rất kiên quyết khi đã ra quyết định.
• Điểm trừ:
  • Nhạy cảm với xung đột: Dễ bị tổn thương bởi mâu thuẫn hay chỉ trích.
  • Khó tin tưởng hoàn toàn: Dù thấu hiểu người khác, họ lại dè dặt khi đặt niềm tin.
  • Hơi bảo thủ: Khi đã quyết, có thể cứng đầu và khó thay đổi quan điểm.

INFP – “Người lý tưởng hóa” hay “Người Hòa giải” đầy lý tưởng

INFP, hay “Người lý tưởng hóa”, chiếm khoảng 4.5% dân số. Họ là những tâm hồn chu đáo, nhiệt huyết, giỏi lắng nghe và thấu hiểu sâu sắc. INFP đặt tiêu chuẩn cao, ghét xung đột và luôn tìm kiếm sự hòa hợp. Tính cách nhạy cảm giúp họ kết nối tốt nhưng cũng khiến họ dễ bị tổn thương.

• Hợp cạ với ngành nào: Nghệ sĩ, biên kịch, nhiếp ảnh gia, marketing, nhân sự, truyền thông, thiết kế, biên tập, giáo viên, nhà tâm lý học, tư vấn… những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và đồng cảm.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: William Shakespeare, J.K. Rowling, Johnny Depp, Audrey Hepburn… những tâm hồn nghệ sĩ, tinh tế và đầy cảm hứng. (Gốc có Julia Roberts, Jacques Rousseau – tôi thay đổi cho gần gũi hơn).

Người INFP nhạy cảm, giàu lý tưởng, thấu hiểu sâu sắc cảm xúc của mình và người khác

• Điểm cộng:
  • Đam mê, năng lượng: Khi tìm thấy điều yêu thích, họ sẽ dốc hết tâm huyết.
  • Hướng tới sự tốt đẹp: Yêu hòa bình, tìm kiếm sự hài hòa.
  • Sáng tạo, thấu hiểu: Đồng cảm mạnh mẽ, là người bạn tuyệt vời.
• Điểm trừ:
  • Ngại số liệu, kỹ thuật: Khó khăn khi làm việc với logic, dữ liệu khô khan.
  • Hay mơ mộng, lý tưởng hóa: Khó chấp nhận thực tế phũ phàng.
  • Cái tôi mạnh, dễ cô lập: Sống nội tâm, đôi khi khó mở lòng.

ENFJ – “Người cho đi” hay “Người Chỉ dẫn” nhiệt huyết

ENFJ, biệt danh “Người cho đi” hay “Người Chỉ dẫn”, chiếm khoảng 2% dân số. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh, giao tiếp siêu đỉnh và cực kỳ quan tâm đến cảm xúc của người khác. ENFJ giỏi xây dựng và duy trì mối quan hệ. Dù là E (Hướng ngoại), họ vẫn có xu hướng nội tâm và không hoàn toàn là người của đám đông.

• Hợp cạ với ngành nào: Công tác xã hội, tư vấn, nhiếp ảnh, truyền thông, biên tập, dịch thuật, diễn viên, chăm sóc khách hàng, bất động sản, giáo dục, nhân sự, kinh doanh… những nghề cần kỹ năng kết nối và truyền cảm hứng.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Barack Obama, Oprah Winfrey, Martin Luther King Jr., Jennifer Lawrence… những người có sức ảnh hưởng, khả năng lãnh đạo và đồng cảm. (Gốc có Abraham Lincoln, John Paul II, Tony Blair – tôi thay đổi).

Người ENFJ giàu cảm xúc, nhiệt tình và luôn mong muốn truyền cảm hứng cho người khác

• Điểm cộng:
  • Giao tiếp xuất sắc: Tạo không khí tích cực, thu hút người khác.
  • Kiên trì, trách nhiệm: Đã nhận việc là làm hết mình, mang lại kết quả tốt.
  • Khoan dung, đồng cảm: Thấu hiểu, tạo kết nối, xây dựng môi trường tích cực.
• Điểm trừ:
  • Dễ bị tổn thương, dao động: Nhạy cảm, dễ bị ảnh hưởng bởi cảm xúc tiêu cực của người khác.
  • Khó ra quyết định: Dù hiểu người khác, đôi khi lại thiếu tự tin khi quyết định việc quan trọng.

ENFP – “Người truyền cảm hứng” năng động

ENFP, “Người truyền cảm hứng”, chiếm khoảng 7% dân số. Họ cực kỳ nhiệt tình, thông minh, thích nghi nhanh và tương tác linh hoạt. ENFP luôn tràn đầy năng lượng và ý tưởng mới. Tuy nhiên, họ dễ bị phân tán bởi cái mới, nhanh chán và đôi khi thiếu kiên trì với những gì đã bắt đầu.

• Hợp cạ với ngành nào: Thiết kế, copywriting, sáng tạo nội dung, biên kịch, báo chí, tâm lý học, diễn viên, nhạc sĩ, ca sĩ… những lĩnh vực cần sự sáng tạo và năng lượng.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Will Smith, Robin Williams, Walt Disney, Robert Downey Jr…. những người sáng tạo, nhiệt huyết và giỏi kết nối. (Gốc có Mark Twain, Bill Cosby, Julian Assange – tôi thay đổi).

Người ENFP sôi nổi, sáng tạo, giỏi thúc đẩy và kết nối với mọi người

• Điểm cộng:
  • Thích thử thách: Sẵn sàng khám phá cái mới, không ngại khó khăn.
  • Nhiệt huyết, năng lượng: Truyền cảm hứng, tạo không khí tích cực.
  • Giao tiếp giỏi: Dễ dàng kết nối, tạo dựng mối quan hệ.
• Điểm trừ:
  • Dễ phân tâm: Khó tập trung vào một nhiệm vụ cụ thể.
  • Hay bị stress: Nhạy cảm, dễ áp lực và thiếu kiên nhẫn.
  • Khó kiểm soát cảm xúc: Phản ứng mạnh khi bị chỉ trích hoặc gặp xung đột.
  • “Nói hay hơn làm”: Nhiều ý tưởng nhưng đôi khi thiếu kiên trì để thực hiện.

ISTJ – “Người trách nhiệm” hay “Người Thanh tra” đáng tin cậy

ISTJ, “Người trách nhiệm” hay “Người Thanh tra”, là nhóm phổ biến nhất, chiếm tới 13% dân số. Họ trầm lặng, trung thành, cực kỳ đáng tin cậy, tôn trọng sự thật và quy tắc. ISTJ giỏi lập kế hoạch và sắp xếp công việc. Tuy nhiên, họ hơi khó đồng cảm và không thoải mái khi bày tỏ cảm xúc.

• Hợp cạ với ngành nào: Luật sư, thẩm phán, quản lý kinh doanh, kế toán, tài chính, nhân sự, lập trình viên, bác sĩ, kỹ sư, giám đốc sản xuất… những nghề cần sự tỉ mỉ, trách nhiệm và logic.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Angela Merkel, George Washington, Jeff Bezos, Warren Buffett… những người quyết đoán, trách nhiệm và thực tế. (Gốc có Arthur Wellington, Augustus – tôi thay đổi).

Người ISTJ đáng tin cậy, logic và có trách nhiệm cao trong công việc

• Điểm cộng:
  • Trách nhiệm cao ngút: Luôn hoàn thành tốt công việc, đáng tin cậy.
  • Bình tĩnh, thực tế: Giữ “đầu lạnh” khi căng thẳng, quyết định dựa trên phân tích.
  • Làm được nhiều việc: Hiểu biết rộng, tổ chức tốt, làm việc hiệu quả đa lĩnh vực.
• Điểm trừ:
  • Cứng đầu, bảo thủ: Khó chấp nhận ý kiến khác, dễ gây xung đột.
  • Ngại thay đổi: Khó hòa nhập với môi trường mới hoặc thói quen mới.
  • Thiếu nhạy cảm: Không giỏi nắm bắt cảm xúc, dễ làm tổn thương người khác vô tình.

ISFJ – “Người nuôi dưỡng” hay “Người Bảo vệ” tận tâm

ISFJ, “Người nuôi dưỡng” hay “Người Bảo vệ”, chiếm khoảng 12.5% dân số. Họ sống tình cảm, nội tâm phong phú, thích thực hành hơn lý thuyết và có gu thẩm mỹ tốt. Dù cảm xúc sâu sắc, ISFJ thường giấu kín bên trong. Họ rất thích được công nhận và lời khen là động lực lớn.

• Hợp cạ với ngành nào: Công tác xã hội, luật sư, y tế (bác sĩ, y tá), kỹ thuật viên, hành chính, kế toán, nhân sự, giáo dục, chăm sóc khách hàng, thiết kế, làm bánh… những nghề cần sự tận tâm và tỉ mỉ.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Nữ hoàng Elizabeth II, Mẹ Teresa, Beyoncé, Kate Middleton… những người tận tâm, chu đáo và đáng tin cậy. (Gốc có Ed Bradley, Christopher Walken, Jimmy Carter, Dr. Dre – tôi thay đổi).

Người ISFJ rất tận tâm, chu đáo và giàu lòng trắc ẩn, luôn sẵn sàng giúp đỡ

• Điểm cộng:
  • Nhiệt tình, hay giúp đỡ: Luôn vui vẻ hỗ trợ người khác.
  • Trung thành, chăm chỉ: Đáng tin cậy trong công việc và mối quan hệ.
  • Nhạy bén, tinh tế: Phát hiện chi tiết nhỏ, giải quyết vấn đề nhanh.
• Điểm trừ:
  • Cầu toàn: Khắt khe với bản thân và người khác.
  • Dễ bị quá tải: Cảm thấy cần làm mọi thứ hoàn hảo.
  • Khó tách bạch công việc – cuộc sống: Dễ stress, áp lực.
  • Ngại thay đổi: Khó thích nghi với cái mới.
  • Nhút nhát: Hơi e dè nơi đông người, ngại giao tiếp nhiều.

ESTJ – “Người giám hộ” hay “Người Giám sát” thực tế

ESTJ, “Người giám hộ” hay “Người Giám sát”, chiếm khoảng 11.5% dân số. Họ sống thực tế, có tài lãnh đạo và gánh vác trách nhiệm tốt. ESTJ luôn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ và rất tận tâm. Tuy nhiên, khi stress, họ có xu hướng tự cô lập mình.

• Hợp cạ với ngành nào: Quản lý, lãnh đạo, bán hàng, hành chính, nhân sự, kế toán, kiểm toán, tư vấn, y tá, tài chính, kiến trúc sư, kỹ sư, vận động viên, diễn viên, luật sư, thẩm phán… những vị trí cần tính tổ chức và thực thi.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Henry Ford, George W. Bush, Hillary Clinton, Emma Watson… những người quyết đoán, có tổ chức và thực tế. (Gốc có Bernard Montgomery, Condoleezza Rice – tôi thay đổi).

Người ESTJ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, thực tế, có khả năng tổ chức và quản lý xuất sắc

• Điểm cộng:
  • Nghiêm túc trong công việc: Luôn cố gắng làm tốt nhất.
  • Chân thành, đáng tin cậy: Kiên nhẫn, tạo sự tin tưởng.
  • Lãnh đạo tốt: Tổ chức, quản lý nhóm hiệu quả.
• Điểm trừ:
  • Phản ứng hơi gắt: Dễ bực mình với lỗi sai của người khác.
  • Cứng nhắc: Thiếu linh hoạt khi đối mặt tình huống mới.
  • Hơi khô khan: Nghiêm túc quá thành ra thiếu ấm áp trong giao tiếp.

ESFJ – “Người quan tâm” hay “Người Chăm sóc” chu đáo

ESFJ, “Người quan tâm” hay “Người Chăm sóc”, chiếm khoảng 12% dân số. Họ ấm áp, năng nổ, đồng cảm cao, thích lắng nghe và chăm sóc mọi người – khá giống hình ảnh phụ nữ Việt Nam hiện đại. Dù thích làm việc độc lập, ESFJ dễ bị cảm xúc chi phối và cần cẩn trọng khi ra quyết định lớn.

• Hợp cạ với ngành nào: Cố vấn, công tác xã hội, y tế, chăm sóc trẻ em, văn thư, kế toán, giáo viên, quản lý, trợ lý, thư ký, tôn giáo, kinh doanh gia đình… những nghề cần sự quan tâm và kỹ năng giao tiếp.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Taylor Swift (cũng được nhiều người xếp vào đây), Anne Hathaway, Jennifer Garner, Bill Clinton… những người ấm áp, hòa đồng và quan tâm đến người khác. (Gốc có Harry S. Truman, Sam Walton, Desmond Tutu, Giáo hoàng Francis – tôi thay đổi).

Người ESFJ rất nhiệt tình và giàu lòng trắc ẩn, luôn tìm cách tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp

• Điểm cộng:
  • Trung thành, trách nhiệm: Coi trọng nhiệm vụ, đáng tin cậy.
  • Giỏi xử lý việc thực tế: Làm tốt công việc hàng ngày.
  • Nhạy cảm, kết nối tốt: Đồng cảm cao, tạo mối quan hệ tốt đẹp.
• Điểm trừ:
  • Thiếu quyết đoán: Khó khăn khi đưa ra quyết định quan trọng.
  • Quan tâm địa vị: Hơi nhạy cảm với chức danh, vị thế xã hội.
  • Dễ tiêu cực: Thất vọng khi mong muốn không được đáp ứng.
  • Thích kiểm soát: Đôi khi muốn điều khiển người khác, gây mất thiện cảm.

ISTP – “Nhà kỹ thuật” linh hoạt

ISTP, “Nhà kỹ thuật”, chiếm khoảng 5% dân số. Họ tò mò về cách mọi thứ vận hành, thích “vọc vạch”, tháo lắp để hiểu rõ. ISTP thích mạo hiểm, tự tin vào bản thân và sẵn sàng đối mặt thử thách. Họ giỏi ứng phó tình huống khó khăn nhưng ghét bị phê bình chủ quan.

• Hợp cạ với ngành nào: Sinh học, địa chất, lập trình viên, IT, an ninh mạng, y tá, tài chính, chứng khoán, tester, phân tích dữ liệu, thợ may, kỹ sư cơ khí, xây dựng… những nghề cần sự khéo léo và khả năng giải quyết vấn đề thực tế.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Tom Cruise, Clint Eastwood, Scarlett Johansson, Michael Jordan… những người hành động, thực tế và có kỹ năng tốt. (Gốc có Zachary Taylor, Frank Zappa – tôi thay đổi).

Người ISTP độc lập, thực tế và thích khám phá cơ chế hoạt động của mọi thứ

• Điểm cộng:
  • Năng lượng tích cực: Vui vẻ, dễ hòa nhập.
  • Ứng biến siêu đỉnh: Xử lý khủng hoảng nhanh gọn, hiệu quả.
  • Linh hoạt, nhanh nhạy: Dễ thích nghi, không lo xa.
  • Giàu tưởng tượng thực tế: Sáng tạo trong việc giải quyết vấn đề máy móc, kỹ thuật.
• Điểm trừ:
  • Thẳng tính, dễ nổi cáu: Phản ứng mạnh khi bị chỉ trích.
  • Khó tập trung lâu: Dễ mất hứng thú với một vấn đề.
  • Ít để ý cảm xúc: Vô tình làm tổn thương người khác.
  • Ngại cam kết: Không thích hứa hẹn lâu dài.

ISFP – “Người nghệ sĩ” phiêu lưu

ISFP, “Người nghệ sĩ”, chiếm khoảng 8% dân số. Họ nhạy cảm với môi trường, yêu cái đẹp, dễ bị cuốn hút bởi nghệ thuật và sáng tạo. ISFP khiêm tốn, thân thiện, thích giúp đỡ người khác và dễ tạo thiện cảm. Họ sáng tạo, tư duy khác biệt, thích hành động nhanh và tìm kiếm trải nghiệm mới. Tuy nhiên, ISFP không có tố chất lãnh đạo bẩm sinh.

• Hợp cạ với ngành nào: Nhạc sĩ, bác sĩ, ca sĩ, diễn viên, tâm lý học, đào tạo, giáo viên, thiết kế thời trang, kiến trúc sư, họa sĩ, công tác xã hội, kiểm lâm… những nghề cần sự nhạy cảm, sáng tạo và tự do.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Michael Jackson, Lady Gaga, Lana Del Rey, David Beckham… những tâm hồn nghệ sĩ, nhạy cảm và có phong cách riêng. (Gốc có Donald Trump, Marie Antoinette, Ervin Johnson, Elizabeth Taylor – tôi thay đổi).

Người ISFP là những cá nhân nhạy cảm, sáng tạo và yêu nghệ thuật, thích khám phá

• Điểm cộng:
  • Nhạy cảm, cảm thông: Nhận biết cảm xúc tốt, tạo kết nối chân thành.
  • Sáng tạo, độc đáo: Ý tưởng mới lạ, tạo xu hướng.
  • Đam mê cháy bỏng: Hết mình với công việc yêu thích.
• Điểm trừ:
  • Ngại khoa học, lý thuyết: Khó tiếp thu chủ đề khô khan.
  • Dễ stress khi xung đột: Trở nên tiêu cực khi đối mặt mâu thuẫn.
  • Khó diễn đạt: Nội tâm phức tạp, đôi khi khó hiểu.

ESTP – “Người thực thi” hay “Người Doanh nhân” táo bạo

ESTP, “Người thực thi” hay “Người Doanh nhân”, chiếm khoảng 4% dân số. Họ thẳng thắn, tinh ý, giỏi “đọc vị” người khác và tạo năng lượng tích cực. ESTP vui vẻ, sôi động, có sức ảnh hưởng. Tuy nhiên, họ thiếu trực giác, dựa nhiều vào hiện tại hơn tương lai, ghét khuôn khổ và thích thử nghiệm cái mới.

• Hợp cạ với ngành nào: Sinh học, địa chất, kỹ thuật nông nghiệp, tâm lý học, giáo viên, đầu tư tài chính, phân tích tài chính, kinh doanh, marketing, nhân sự, kế toán, kiểm toán, giám sát chất lượng, xây dựng, sửa chữa, kiến trúc sư, luật sư, thẩm phán… những nghề cần sự nhanh nhạy, thực tế và khả năng ứng biến.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Donald Trump (cũng thường được xếp vào đây), Madonna, Jack Nicholson, Eddie Murphy… những người năng động, quyết đoán và thích hành động. (Gốc có James Buchanan, Ernest Hemingway – tôi thay đổi).

Người ESTP năng động, quyết đoán và ứng phó linh hoạt với các tình huống bất ngờ

• Điểm cộng:
  • Thực tế, trung thực: Tiếp cận vấn đề thẳng thắn, không thích lý thuyết suông.
  • Tương tác tốt: Giao tiếp tự nhiên, dễ kết nối.
  • Ham học hỏi: Luôn tìm kiếm ý tưởng mới, thích khám phá.
• Điểm trừ:
  • Thiếu kiên nhẫn: Ngại công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, nghiên cứu sâu.
  • “Phá luật”: Không thích tuân thủ quy tắc cứng nhắc.
  • Thiếu tầm nhìn xa: Đôi khi chỉ thấy cái trước mắt, quyết định thiếu cân nhắc.

ESFP – “Người trình diễn” sôi nổi

ESFP, “Người trình diễn”, chiếm khoảng 7.5% dân số. Họ yêu trải nghiệm mới, thích là trung tâm của sự chú ý. ESFP giao tiếp siêu giỏi, lạc quan, có khiếu thẩm mỹ, dễ thu hút người khác. Tuy nhiên, họ ngại tìm hiểu vấn đề phức tạp, đôi khi dựa vào may mắn hoặc người khác, và khó đối mặt với những việc cần suy nghĩ sâu.

• Hợp cạ với ngành nào: Công tác xã hội, y tế, quan hệ công chúng, marketing, tổ chức sự kiện, giáo dục, thiết kế thời trang, nghệ thuật biểu diễn (ca sĩ, diễn viên, vũ công), kinh doanh, bán hàng, nhà văn, nhà báo, kiến trúc sư… những nghề cần sự năng động, giao tiếp và thẩm mỹ.
• Người nổi tiếng cùng nhóm: Marilyn Monroe, Adele, Miley Cyrus, Leonardo DiCaprio… những người sôi nổi, cuốn hút và yêu cuộc sống. (Gốc có Ronald Reagan, Thánh Mark, Hugh Hefner, Steve Irwin – tôi thay đổi).

Người ESFP vui vẻ, nhiệt tình và tràn đầy năng lượng, luôn tìm kiếm niềm vui

• Điểm cộng:
  • Mạnh dạn, dám thử: Thích khám phá, không ngại bước ra vùng an toàn.
  • Nhạy cảm, tinh ý: Nhanh chóng nhận ra cảm xúc người khác.
  • Giao tiếp đỉnh: Thu hút, dễ kết nối, là tâm điểm đám đông.
  • Gu thẩm mỹ cao: Nhạy cảm với cái đẹp, có tố chất nghệ sĩ.
• Điểm trừ:
  • Cảm xúc thất thường: Dễ bộc phát, mất kiên nhẫn.
  • Khó tập trung: Dễ bị xao nhãng bởi cái mới.
  • Kế hoạch hơi “lởm”: Thiếu tổ chức, thích ngẫu hứng hơn.
  • Dễ tiêu cực khi thất bại: Thất vọng khi mọi việc không như ý, dễ đưa ra quyết định sai lầm.

MBTI “xịn” cỡ nào? Đánh giá khách quan

Vậy tóm lại, test MBTI có đáng tin không? Nó là một công cụ cực kỳ phổ biến và hữu ích để bạn “đào sâu” tìm hiểu chính mình: tính cách, điểm mạnh, điểm yếu, tại sao mình lại hành động thế này mà không phải thế kia. Biết được mình thuộc nhóm nào giúp bạn chọn nghề “chuẩn gu” hơn, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn và phát triển bản thân toàn diện hơn.

Không chỉ giúp bạn hiểu mình, MBTI còn là “chìa khóa” để hiểu người khác. Khi biết đối phương thuộc type nào, bạn có thể điều chỉnh cách giao tiếp sao cho “khớp sóng”, giảm thiểu hiểu lầm và xây dựng mối quan hệ tích cực. Đây là điểm cộng lớn trong cả công việc lẫn cuộc sống cá nhân.

Một điểm cực “nhân văn” của MBTI là nó không hề phán xét hay xếp hạng ai “xịn” hơn ai. Mỗi nhóm tính cách đều có giá trị riêng, có điểm mạnh và điểm yếu. MBTI chỉ đơn giản là giúp bạn nhận ra điều đó, chấp nhận sự khác biệt và tôn trọng sự đa dạng. Nó khuyến khích chúng ta nhìn nhận rằng không có tính cách nào là “tốt” hay “xấu”, chỉ có “phù hợp” hay “chưa phù hợp” trong từng hoàn cảnh. Điều này tạo ra một cái nhìn tích cực hơn, giúp mọi người tự tin phát huy thế mạnh của mình.

Tuy nhiên, cần nhớ rằng MBTI không phải là “kim chỉ nam” tuyệt đối hay một bài kiểm tra tâm lý chuyên sâu. Nó chỉ là một công cụ tham khảo, giúp bạn có thêm góc nhìn về bản thân và người khác mà thôi.

MBTI giúp gì cho bạn và nhà tuyển dụng?

MBTI không chỉ để khám phá bản thân cho vui, nó còn được ứng dụng rất nhiều, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự và định hướng nghề nghiệp.

Tìm việc “chuẩn gu” với MBTI

Biết mình thuộc nhóm tính cách nào sẽ giúp bạn hình dung rõ hơn về môi trường làm việc lý tưởng và những công việc phù hợp với thế mạnh tự nhiên của mình. Ví dụ, nếu bạn là một INFP bay bổng, có lẽ những công việc đòi hỏi sự sáng tạo và ý nghĩa sẽ hợp hơn là những công việc quá khô khan, quy tắc. Ngược lại, một ISTJ thực tế, có tổ chức sẽ tỏa sáng trong những vai trò cần sự tỉ mỉ và trách nhiệm. Hiểu MBTI giúp bạn không chỉ chọn đúng ngành, mà còn chọn đúng môi trường để phát huy hết tiềm năng.

Nhà tuyển dụng dùng MBTI để làm gì?

Các công ty, đặc biệt là các tập đoàn lớn, rất chuộng dùng MBTI trong quy trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.

• Tuyển dụng: MBTI giúp nhà tuyển dụng “săn lùng” những ứng viên có tính cách phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc. Họ không chỉ nhìn vào kỹ năng cứng, mà còn xem xét xem ứng viên có hòa hợp với đội nhóm, có khả năng thích nghi và phát huy tốt trong môi trường đó hay không. Kết quả MBTI là một kênh tham khảo để họ hiểu rõ hơn về điểm mạnh, điểm yếu và phong cách làm việc tiềm năng của bạn.
• Quản lý nhân sự: Khi các sếp hiểu rõ tính cách của từng nhân viên qua MBTI, họ có thể giao tiếp hiệu quả hơn, đưa ra phản hồi phù hợp hơn, và tạo động lực đúng cách hơn. Biết được ai thích làm việc độc lập, ai cần sự hướng dẫn chi tiết, ai phát huy tốt khi làm việc nhóm… sẽ giúp nhà quản lý phân công công việc hợp lý, xây dựng đội ngũ gắn kết và giảm thiểu mâu thuẫn nội bộ.

“Bí kíp” làm test MBTI chuẩn không cần chỉnh

Để kết quả test MBTI phản ánh đúng nhất con người bạn, hãy bỏ túi vài mẹo nhỏ sau đây:

• Giữ tâm trạng “chill” nhất: Đừng làm test khi đang quá vui, quá buồn, quá lo lắng hay tức giận. Cảm xúc lúc đó có thể ảnh hưởng đến lựa chọn của bạn. Hãy chọn lúc tâm trạng ổn định, thư giãn để có kết quả khách quan nhất.
• Tập trung hoàn toàn: Tránh xa mọi phiền nhiễu, tắt thông báo điện thoại, tìm một không gian yên tĩnh. Dành toàn bộ sự chú ý cho bài test để không bị suy nghĩ lung tung làm phân tâm.
• Thành thật với lòng mình: Đây là điều quan trọng nhất! Đừng chọn câu trả lời mà bạn nghĩ là “nên” chọn, hay câu trả lời “ngầu” nhất. Hãy chọn đáp án phản ánh đúng nhất suy nghĩ, cảm xúc và hành vi THỰC TẾ của bạn trong cuộc sống hàng ngày. Kết quả chỉ chính xác khi bạn trung thực với chính mình.
• Kết quả có thể “update” theo thời gian: Con người luôn thay đổi và trưởng thành qua từng trải nghiệm. Tính cách của bạn hôm nay có thể khác với vài năm trước và cũng sẽ khác trong tương lai. Vì vậy, kết quả MBTI không phải là “đóng dấu” vĩnh viễn. Nếu cảm thấy mình đã khác xưa, đừng ngần ngại làm lại bài test định kỳ để cập nhật cái nhìn về bản thân nhé!

Lưu ý quan trọng để làm bài test MBTI cho kết quả chính xác nhất

Hỏi đáp nhanh về MBTI

Có thể bạn vẫn còn vài thắc mắc về MBTI, cùng giải đáp nhanh nhé:

MBTI khác gì các bài test tính cách khác?

Khác biệt lớn nhất là MBTI không có đáp án “đúng” hay “sai”, cũng không phải để chẩn đoán sức khỏe tâm lý. Nó tập trung vào việc khám phá sở thích và xu hướng tự nhiên của bạn, giúp bạn hiểu rõ bản thân và cách bạn tương tác với thế giới. Mục tiêu là tự nhận thức và cải thiện mối quan hệ, chứ không phải để đánh giá hay phán xét.

Test MBTI có chính xác không?

Theo công ty sở hữu bản quyền MBTI, độ chính xác của bài test gốc (bản trả phí, có chuyên gia diễn giải) có thể lên đến 90%. Tuy nhiên, các bài test online miễn phí có thể có độ chính xác thấp hơn. Quan trọng là bạn xem kết quả như một nguồn tham khảo để hiểu mình hơn, chứ không phải là một sự thật tuyệt đối.

Tại sao MBTI lại phổ biến đến vậy?

Ai cũng có nhu cầu tìm hiểu về bản thân và những người xung quanh, và MBTI đáp ứng được điều đó một cách khá dễ hiểu và thú vị. Hơn nữa, tính “nhân văn” của nó – không phán xét, tôn trọng sự khác biệt – khiến mọi người cảm thấy thoải mái khi khám phá. Nó giúp chúng ta thấy rằng mỗi người đều độc đáo và có giá trị riêng, từ đó thúc đẩy sự kết nối và hòa nhập tốt hơn.

Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có cái nhìn rõ ràng và thú vị hơn về MBTI và 16 nhóm tính cách. Hiểu rõ bản thân là bước đầu tiên để bạn phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và tự tin chinh phục mọi mục tiêu trong cuộc sống và sự nghiệp. Chúc bạn khám phá được những điều tuyệt vời về chính mình!

ID: 98989696